飛宏科技は、初の104雇用主ブランドアワードで「最優秀雇用主ブランド賞」を受賞し、優秀な人材を引きつけ、維持する卓越した能力が評価され、他の45社とともに名誉を手にしました。今年の受賞企業の従業員価値提案（EVP）は、「共創、多様性、持続可能性」に重点を置いており、飛宏科技もこれらの価値を共有しています。飛宏科技の強みは、社員のトレーニングと成長を重視し、社員を長期的なパートナーとみなし、継続的な学習を奨励し、実務と融合させることで持続的な成長を促進することにあります。
飛宏科技の総経理である林洋宏氏は、「人材の採用、育成、保持に関する戦略は、飛宏の競争力の根幹です。当社は社員を企業の成長を支えるパートナーとみなし、継続的な専門知識の向上を推奨しています。また、外部の市場賃金水準やインフレーションなどの要因も考慮し、毎年内部の給与を定期的に見直し、調整しています。過去2年間の平均昇給率は市場平均を上回っており、さらに、特定の社員が会社の株主となる機会を提供するため、会社が全額を出資し、個人信託口座に株式を保有させ、会社と共に成長し、成果を共有できるようにしています」と強調しました。
104雇用主ブランドアワードで強調されている「利他的な精神」は、飛宏科技の企業文化の礎でもあります。人事部の蘇秀芬シニアマネージャーは、「飛宏科技は社員の仕事と生活のバランスを重視し、柔軟な勤務時間や新人メンター制度を導入しており、新入社員が環境に迅速に適応し、離職率を大幅に低減しています。また、職能訓練、語学と文化学習、読書会などを提供し、社員のソフトスキルを向上させることに努めています」と述べています。飛宏の社員は、職場環境を「仕事と生活のバランス」、「多様でインクルーシブな職場環境」、「学びを奨励する文化」と表現しています。福利厚生には、祝日ボーナス、利益分配、長期勤続金の他、家族イベント、社員旅行、旅行補助、部門の食事会補助、結婚や出産支援などが含まれています。また、フードトラックや休憩施設など、仕事の満足度を高める活動スペースも設置しています。
これらの優れた管理および育成施策により、飛宏科技は104雇用主ブランドアワードの「最優秀雇用主ブランド賞」を受賞しただけでなく、「幸せ企業–金賞」、 「TTQS人材品質管理システム–銀賞」、および「TCSA台湾企業持続可能性報告書–金賞」など、社員ケアと企業の持続可能な発展において卓越した成果を示しています。
飛宏科技は企業の持続可能な成長に取り組み、コーポレート・ガバナンスの強化、社会貢献、環境保護の推進を通じて、長期的な成長戦略を推進しています。急速に変化する時代において、飛宏科技は技術革新を続けるだけでなく、社員が自らの能力を向上させることも支援しています。情熱と革新に満ちた人材が加わることを心より歓迎しています。Power up your career！飛宏科技と共に未来に飛び立ち、大きなビジョンを実現しましょう！