ニュース速報

低軌道（LEO）衛星市場は新しい時代を迎え、低遅延かつ高効率の通信ソリューションを提供しています。デバイスの小型化により、設置と製造コストが大幅に削減され、LEO衛星は多様な用途での第一選択となっています。この市場では、高性能、長寿命、耐環境性を備えた電源技術が不可欠です。飛宏科技は長年にわたりLEO衛星向けの電源ソリューションに注力し、業界のリーダー企業と密接な協力関係を築き、急成長する市場のニーズに応える準備を整え、台湾のLEO衛星サプライチェーンでのリーダー的地位を確立しています。     LEO衛星は広範な用途に対応し、地形の制約で通信が困難だった地域での接続問題を解決します。現在では、山間部や海上、遠隔地、さらには飛行機内でも衛星ネットワークが利用でき、モバイルネットワークの不足を補っています。世界的な規制緩和に伴い、ロシア・ウクライナ紛争でのLEO衛星の重要性が浮き彫りになり、市場需要は急速に高まっています。   また、StarlinkやOneWebといった新興のLEO衛星事業者は、商用サービスを積極的に推進しています。UCS（科学者懸念同盟）によると、2022年に全世界で約5500基の衛星が打ち上げられ、そのうち80％以上がLEO通信衛星でした。MIC（市場情報センター）は、LEO衛星の数が2023年の7500基から2030年には17350基に成長すると予測しています。これらの数字は、LEO衛星が日常生活に不可欠な存在となっていることを示しています。   LEO衛星サプライチェーンにおいて、飛宏科技はエンドユーザーデバイス向けの電源ソリューションで優れた性能を発揮し、モデム、ルーター、衛星機器間の安定した電力供給を提供し、データ伝送を可能にしています。飛宏科技は、世界最大のLEO衛星通信事業者や主要な米国のブロードバンド衛星プロバイダーと強力なパートナーシップを築き、企業、政府、個人ユーザー向けに信頼性の高いLEO衛星ネットワークとサービスを提供しています。飛宏科技の製品は多国の安全認証を取得し、厳格な顧客システムテストもクリアしており、2024年には供給拡大が予定されています。飛宏科技は、世界の衛星業界と手を携えて、高効率・低遅延の通信ビジョンを実現します。   飛宏科技は、安全で高効率な電源技術によって、世界のLEO衛星市場の発展とイノベーションを推進し、未来の技術と宇宙応用のための新たな道を開き、世界中のユーザーのニーズに応えていきます。

飛宏科技は、初の104雇用主ブランドアワードで「最優秀雇用主ブランド賞」を受賞し、優秀な人材を引きつけ、維持する卓越した能力が評価され、他の45社とともに名誉を手にしました。今年の受賞企業の従業員価値提案（EVP）は、「共創、多様性、持続可能性」に重点を置いており、飛宏科技もこれらの価値を共有しています。飛宏科技の強みは、社員のトレーニングと成長を重視し、社員を長期的なパートナーとみなし、継続的な学習を奨励し、実務と融合させることで持続的な成長を促進することにあります。     飛宏科技の総経理である林洋宏氏は、「人材の採用、育成、保持に関する戦略は、飛宏の競争力の根幹です。当社は社員を企業の成長を支えるパートナーとみなし、継続的な専門知識の向上を推奨しています。また、外部の市場賃金水準やインフレーションなどの要因も考慮し、毎年内部の給与を定期的に見直し、調整しています。過去2年間の平均昇給率は市場平均を上回っており、さらに、特定の社員が会社の株主となる機会を提供するため、会社が全額を出資し、個人信託口座に株式を保有させ、会社と共に成長し、成果を共有できるようにしています」と強調しました。     104雇用主ブランドアワードで強調されている「利他的な精神」は、飛宏科技の企業文化の礎でもあります。人事部の蘇秀芬シニアマネージャーは、「飛宏科技は社員の仕事と生活のバランスを重視し、柔軟な勤務時間や新人メンター制度を導入しており、新入社員が環境に迅速に適応し、離職率を大幅に低減しています。また、職能訓練、語学と文化学習、読書会などを提供し、社員のソフトスキルを向上させることに努めています」と述べています。飛宏の社員は、職場環境を「仕事と生活のバランス」、「多様でインクルーシブな職場環境」、「学びを奨励する文化」と表現しています。福利厚生には、祝日ボーナス、利益分配、長期勤続金の他、家族イベント、社員旅行、旅行補助、部門の食事会補助、結婚や出産支援などが含まれています。また、フードトラックや休憩施設など、仕事の満足度を高める活動スペースも設置しています。     これらの優れた管理および育成施策により、飛宏科技は104雇用主ブランドアワードの「最優秀雇用主ブランド賞」を受賞しただけでなく、「幸せ企業–金賞」、 「TTQS人材品質管理システム–銀賞」、および「TCSA台湾企業持続可能性報告書–金賞」など、社員ケアと企業の持続可能な発展において卓越した成果を示しています。     飛宏科技は企業の持続可能な成長に取り組み、コーポレート・ガバナンスの強化、社会貢献、環境保護の推進を通じて、長期的な成長戦略を推進しています。急速に変化する時代において、飛宏科技は技術革新を続けるだけでなく、社員が自らの能力を向上させることも支援しています。情熱と革新に満ちた人材が加わることを心より歓迎しています。Power up your career！飛宏科技と共に未来に飛び立ち、大きなビジョンを実現しましょう！

気候変動リスクに対応し、気候適応に基づく炭素削減の道筋を設定するため、フィーホンは2024年3月に国際的な権威機関である「科学的根拠に基づく目標イニシアチブ（Science Based Targets initiative、SBTi）」から正式な目標検証を取得し、世界の温暖化を1.5℃以内に抑えるための決意を表明しました。   フィーホンは近年、ESG管理に積極的に取り組んでおり、2021年にはSBTiに炭素削減の誓約書を提出し、2023年11月には目標を正式に申請、2024年3月に最終的な審査を通過しました。フィーホンは、2030年までにスコープ1および2の絶対温室効果ガス排出量を2021年の基準年比で42％削減し、スコープ3の排出強度を2022年の基準年比で51.6％削減することを目標に掲げています。グループ全体で温室効果ガス排出量を把握し、効果的な削減戦略を策定することで、フィーホンは2050年までにネットゼロ排出を達成するための取り組みを積極的に行っています。     SBTiは、国連グローバル・コンパクト（UNGC）とカーボン・ディスクロージャー・プロジェクト（CDP）によって発足され、企業が科学的根拠に基づく炭素排出目標を設定するためのガイドライン、標準、認証された削減推奨を提供しています。2023年末までに、世界で4,204社の企業がSBTi目標の検証を受け、2022年から倍増しました。世界経済の3分の1以上を占める企業が科学に基づいた炭素削減目標を設定または約束し、気候行動に積極的に参加しています。   温室効果ガススコープの説明: スコープ1: 企業が所有または管理する発生源からの直接的な温室効果ガス排出。 スコープ2: 企業が調達し、内部で消費するエネルギー（主に電力や熱エネルギー）による間接的な排出。 スコープ3: 企業の管理外で発生するその他の間接的な温室効果ガス排出（上流および下流の生産、輸送活動、原材料調達、従業員の出張、製品の使用時の炭素フットプリントを含む）。

フィーホンは2024年において、林口本社、台南のCHINOVA、東莞工場、鉄松工場（ZCM含む）、およびベトナム・ハイフォン工場を対象に、2023年度の温室効果ガス排出量の包括的な調査を実施しました。2024年5月にはフランス標準協会AFNOR ASIAから検証証明書を取得し、持続可能な発展に向けた堅実な取り組みを証明しました。   地球温暖化への影響を抑えるため、フィーホンは2023年より主要な生産拠点で温室効果ガスの排出量を調査し、炭素削減活動を推進しています。ISO 14064-1:2018基準に基づいて作成した温室効果ガス報告書により、直接および間接排出源を特定し、顧客や利害関係者の炭素排出に関する情報ニーズに応えました。2023年のスコープ1の直接排出量は727.7034トンCO2e、スコープ2（地域基準）の間接排出量は23,853.6698トンCO2e、スコープ3-6のその他の間接排出量は2,966.0199トンCO2eで、合計27,547.393トンCO2eの排出量となりました。スコープ1およびスコープ2の合計排出量は基準年（2021年）から4,744トンCO2e、16.18%削減されており、フィーホンの気候変動対策と持続可能な目標に対する関心と積極的な行動が示されています。   気候変動リスクへの対応と、2050年のネットゼロ目標との整合性を保つため、フィーホンは炭素削減のロードマップを策定しました。2024年3月には、科学的根拠に基づく目標（SBTi）の認証を取得し、2030年までにスコープ1およびスコープ2の絶対排出量を2021年基準年比で42%削減、スコープ3の炭素密度排出量を2022年基準年比で51.6%削減する目標を設定しました。グループ全体で温室効果ガス排出量を評価し、効果的な削減戦略を策定することで、2050年のネットゼロ排出達成に向けた強い決意を示しています。   フィーホングループの2023年温室効果ガス検証声明の詳細については、[Phihong 温室効果ガス検証声明 2023]をご参照ください。        

気候変動の影響に対応するため、フィーホンは積極的に気候行動を推進し、2023年12月にLRQAによる「ISO 14064-1温室効果ガス検証」を正式に取得しました。これにより、低炭素転換の道を着実に歩み始めました。   具体的かつ効果的な炭素削減目標と戦略を確立するために、フィーホンは林口本社、台南のCHINOVA工場、東莞工場、鉄松工場（ZCM含む）、およびベトナムのハイフォン工場の5つの拠点で2022年の温室効果ガス排出状況を全面的に評価しました。この評価には、規制に基づくスコープ1（直接排出）およびスコープ2（エネルギー使用による間接排出）に加え、スコープ3に該当する輸送およびサプライチェーン製品・サービスからの排出も含まれています。1年間のデータ収集と検証演習の結果、フィーホンはLRQAより正式に検証声明を取得し、持続可能な発展に対する揺るぎない努力を証明しました。   電源供給ソリューションのグローバルリーダーとして、フィーホンは業界バリューチェーンにおける重要な立場を自覚しており、温室効果ガスの削減が将来の成長戦略の核心であると考えています。排出データは情報開示の一部であるだけでなく、炭素削減ミッションの基盤でもあります。ISO 14064-1の検証取得は大きな一歩であり、フィーホンは2030年までに絶対炭素排出量を42%（スコープ1+2）削減し、2050年までにネットゼロを達成するという科学的根拠に基づいた目標（SBT）を掲げています。フィーホンは、環境との共栄・共存を実現する持続可能な未来に向けて、力強い歩みを続けていきます。   フィーホングループの2022年温室効果ガス検証声明については、以下をご覧ください： [Phihong 温室効果ガス検証声明 2022.pdf]

第16回台湾企業サステナビリティ賞（TCSA）の受賞者リストが発表され、飛宏科技が持続可能な発展における優れた業績により再び認められました。飛宏科技は2年連続でTCSA台湾企業サステナビリティ報告賞の金賞を受賞し、その成果が高く評価されました。台湾企業サステナビリティ賞は台湾持続可能エネルギー研究財団（TAISE）によって主催され、企業のサステナビリティへの取り組みを促進し、台湾企業のサステナビリティパフォーマンスを評価する指標的な賞です。飛宏科技のサステナビリティ報告書は再び金賞を獲得し、同社の持続可能性理念の実践における卓越した努力が十分に認められました。     飛宏科技は企業の持続可能な発展を積極的に推進しており、14年連続でサステナビリティ報告書を発行しています。2022年のサステナビリティ報告書（中国語版および英語版）は、最新のGRIスタンダード2021（GRI Standards 2021）に基づいて作成され、重要なテーマが取締役会によって承認され、国際的な動向に合致し、企業ガバナンス評価3.0の要件を事前に達成しています。2021年以降、飛宏科技はSASBの業界別基準およびTCFDの気候関連財務開示フレームワークも採用しています。また、CDP、SBTi、ネットゼロアクションなど、国内外のさまざまなサステナビリティイニシアチブにも積極的に参加し、国内外のステークホルダーに対し、同社のサステナビリティ競争力を示しています。     詳細については、2022年サステナビリティ報告書をご覧ください。

電動車（EV）充電ステーションの大手メーカーである飛宏科技（Phihong Technology）は31日、会社説明会を開催しました。飛宏科技の子会社であるZerova Technologyの林飛宏（Lin Fei-hong）董事長は、2年前の飛宏の売上は約3億台湾ドルでしたが、EV市場の充電ステーション需要が急増したことで、年収が5〜6倍に成長したと述べました。林氏は、現在のEV市場はまだ始まったばかりであり、欧州地域のEV普及率もまだ10%に満たないため、大きな市場の可能性があると指摘しました。2022年はEV元年とされ、Zerovaは飛宏のEVエネルギー事業群から独立してわずか半年で、「我々（Zerova）は自らの道を歩んでいく」とし、引き続きEV産業の事業領域を拡大する意向を示しました。     飛宏は2023年の事業推進に向け、EVおよび充電ステーション関連の100%子会社であるZerovaに注力しています。Zerovaの李翊豪（Lee Yi-hao）財務長は、2022年後半には出荷が倍増し、今後数年間での収益の継続的な改善が見込まれると述べました。Zerovaの売上シェアは年々増加しており、2021年は全体の約2.6％でしたが、2022年には13.4％に達し、約18.7億台湾ドルとなりました。2021年の売上規模がわずか3.2億台湾ドルだったことを考えると、大幅な成長であり、2022年には損益分岐点に達したと李氏は述べています。   飛宏とZerovaのビジネス戦略について、李氏は飛宏が現在変革期にあり、今後2〜3年でさらなる変革を進めると説明しました。飛宏とZerovaは、伝統的な電源事業とEV関連事業で異なる戦略を採用します。飛宏はビジネスモデルを再定義し、高利益率・少量多品種の製品に注力し、消費者向け電子製品の比率を徐々に減らし、顧客および製品のポートフォリオを最適化します。一方で、Zerovaは米国、欧州、日本、中東、アフリカなどの主要市場で事業拡大と展開を図ると林氏は述べました。   DIGITIMES Researchによると、国際エネルギー機関（IEA）の統計によれば、2021年の世界の電動車数は1,650万台に達し、2020年比で61％増加しました。また、2021年の公共充電ステーションの数は2020年の130万台から175万台に増加し、35％の増加にとどまっており、世界の充電ステーション市場には大きな成長の可能性があることが示されています。   Zerovaの製品構成に関しては、市場の報告によると、2022年の年間ではACスローチャージャーが全体の約20〜25％を占め、DC急速充電器は7〜8割を占めています。AC製品の粗利益率は20〜30％で、DC製品は30％以上です。   また、EV関連の注文が自動車メーカーから続々と寄せられ、充電ステーションの成長が加速しています。李氏によると、Zerovaは台南で第2期の生産拡張プロジェクトを進めており、現時点では全体の生産能力が今後2年間の生産に対応可能ですが、需要に応じて第3工場の建設を検討する可能性もあると述べました。   海外展開では、Zerovaの事業規模拡大に伴い、飛宏は今後2〜3年で電源関連事業の変革を続け、台湾とベトナムでの生産能力を強化し、中国の既存工場を統合して、消費者向け電源市場から徐々に撤退する計画です。林洋宏（Lin Yang-hong）氏は、中国東莞の2つの工場を統合し、一部の生産能力をベトナムに移転してコスト削減と管理費用の削減を図ると述べました。   飛宏はもともと消費者向け電源製品で事業を開始しましたが、最近では中国系企業との激しい価格競争に直面しています。飛宏は、製品構成や顧客構成の調整を続け、少量多品種生産モデルへのシフトを図り、特化した製品の生産に焦点を当てる方針です。   詳細については、ZEROVAをご参照ください。 出典: Digitimes

飛宏グループは設立50周年を迎え、2022年末に林口体育館で「飛宏グループ50周年運動会＆ファミリーデーおよびZerova発表会」を盛大に開催しました。これは、コロナ禍が緩和された後の初の社員向け実体イベントであり、運動会と2年間延期されていたファミリーデーおよびZerova発表会を組み合わせたものです。イベントでは活気あふれるチーム競技やファミリー向けゲームエリアが用意され、さらに公益団体である「桃園ルース学院」、「台北カナー・ワークショップ（自閉症基金会）」、および「視覚障害者マッサージステーション」が園遊会に参加しました。当日は、飛宏グループとZerovaテクノロジーの高級管理職が800名を超える社員とその家族を率いて、飛宏グループの「伝承、革新、持続可能性」という理念を祝い、社員の団結力を高めるとともに、社員の家族への配慮や社会貢献も忘れない姿勢を示しました。     イベントは、飛宏グループとZerovaテクノロジーの高級管理職による「飛宏50 伝承と持続可能性」開始セレモニーで始まり、会長がリードするウォームアップで運動会が幕を開けました。社員選手たちは全力を尽くし、協力し合いながらチームスピリットを発揮しました。園遊会に参加した公益団体「桃園ルース学院」、「台北カナー・ワークショップ」、および「視覚障害者マッサージステーション」も多くの支援を受け、大きな成果を収めました。また、競技場外にはファミリー向けゲームエリア、個人チャレンジエリア、さまざまなグルメ屋台も設置され、社員とその家族が素晴らしいファミリータイムを楽しめるよう配慮されていました。     飛宏グループは、世界中に6,000人を超える社員を擁し、50年の電源供給装置の開発と製造の経験を持ち、さまざまな分野の顧客ニーズに応える強力な技術とチーム体制を有しています。持続可能な目標に基づき、飛宏は顧客に革新的な技術を提供すると同時に、社員の専門スキルの継承も重視し、顧客とともに成長するだけでなく、社員が自身の価値を見つけ、社会の共栄を追求することに貢献しています。この責任と名誉は、飛宏グループがさらなる成功を目指し、100年のレガシーを築くために、全社員とともに努力し続ける姿勢を反映しています。